Agora mais do que nunca, você deve focar todas as forças na organização estratégica da sua empresa, pois estamos no começo de um novo ano. Mas, a tecnologia não pode ser ignorada de maneira alguma.
E quando falamos em tecnologia, nos referimos ao ERP, que é um grande pilar da mudança. Conheça 3 pontos que relacionam o software com o planejamento estratégico assertivo!
Facilita a integração que gera insights
Você já ouviu dizer que os dados são o novo petróleo, correto? Então, responda, é possível mudar os rumos de uma empresa sem uma análise ampla das informações? Não!
Desse modo, o software oferece a integração e centralização total dos departamentos, demandas, processos e profissionais em um único sistema, atuando como um ERP na tomada de decisão.
Agora, com dados sólidos de toda a empresa a liderança passa a ter insights poderosos, apontando respostas às perguntas e direcionamentos às ações.
Sistematiza o operacional ao integrar recursos
Muito mais do que alinhar setores e processos, o ERP traz uma integração inédita, onde possibilita que os recursos de cada setor trabalhem juntos. Por exemplo, a tecnologia une recursos indiretos (cadeia de suprimentos e estoque) e diretos (recursos financeiros em caixa).
Esse controle possibilita à sua gestão administrar com excelência o fluxo de caixa. Afinal, essa obrigação é inerente a qualquer planejamento estratégico.
A verdade é uma só, o software gerencial sistematiza e padroniza processos, a fim de reduzir a redundância operacional causada pela falha humana, a partir de processos manuais.
Amplifica a tomada de decisão a partir de relatórios
Nenhuma empresa expande sua atuação com sucesso, sem ter certeza de que o próximo passo é o mais adequado. O que chamamos de “cultura organizacional do achismo”, é eliminada com o ERP, que se certifica de que isso não aconteça mais na organização. Como?
Através do fluxo operacional automatizado, as informações são convertidas em relatórios, posteriormente analisados pela gestão.
O fruto dessa ação passa aos gestores um conhecimento amplo da situação atual da empresa que, por sua vez, sabem exatamente qual é o potencial, por exemplo, para investimentos ou se devem esperar por uma retração econômica. Em resumo, o software de ERP viabiliza equilíbrio perfeito entre tomar a decisão acertada e resguardar possíveis consequências negativas.
Como fazer um planejamento anual na empresa? Confira passo a passo:
Chegou a hora de você descobrir como fazer um planejamento anual na empresa.
Confira a partir de agora um passo a passo para te orientar nessa tarefa:
1 – Faça um diagnóstico da empresa
Neste primeiro passo de como fazer um planejamento anual na empresa, avalie a situação atual do negócio a partir de um diagnóstico.
A intenção é identificar os pontos fortes e as fragilidades da organização e analisar como ela tem performado recentemente nos mais diferentes aspectos.
Uma ferramenta muito útil para fazer o diagnóstico organizacional é a Matriz SWOT.
2 – Estabeleça novas metas e objetivos para a empresa
Depois de avaliar a atual situação em que a empresa se encontra, você poderá traçar novas metas e objetivos para o próximo ano ou simplesmente fazer pequenos ajustes em metas já estabelecidas no ano anterior.
Busque estabelecer metas que você consiga mensurar, que sejam alcançáveis, relevantes e condizentes com a realidade do negócio.
A metodologia SMART é ideal para isso.
3 – Desenvolva um plano orçamentário
Nesta etapa, você deverá estabelecer qual será o orçamento para o ano seguinte e como ele será distribuído.
O plano orçamentário é crucial para financiar as ações e estratégias necessárias para alcançar seus objetivos.
4 – Crie um plano de ação
O plano de ação é o momento em que você vai definir a parte operacional. Ou seja, quais ações devem ser colocadas em prática (e por quem) para cumprir as metas e objetivos.
5 – Escolha os indicadores de desempenho
A execução do seu planejamento anual e o desempenho das equipes devem ser acompanhados. Para isso, escolha diferentes indicadores para monitorar a performance dos colaboradores em direção às metas e, se necessário, efetuar alguns ajustes no meio do caminho.
Os indicadores de desempenho são a peça-chave de qualquer planejamento empresarial. São eles que medem os resultados e também veem as tendências de atingir as metas da empresa e, assim, você poderá definir correções de rumo, se necessário, antes que as coisas se agravem.
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